我的书签
添加书签
移除书签一、获得面试机会
原文：Chapter 1: Get an Interview with Google
译者：飞龙
自豪地采用谷歌翻译
谷歌每年收到100多万份简历，只有少数人有面试的机会。 换句话说，大多数人没有失败于谷歌的面试，而是获得面试机会。
在谈论谷歌面试准备时，大多数人都会关注编程问题，并尝试在 Leetcode 上练习每一个问题。 但是，其中超过 90% 的人没有测试它的机会。
即使你没有做好充分的准备，也意味着你还有面试机会。 在本章中，我想对如何获得谷歌的面试机会提供许多实用的建议。 大多数技巧也适用于其他公司。
时间会有很大的变化
我们不得不承认，申请谷歌的时间可能会有很大的变化。 到了 2014 年左右，这对硅谷的科技公司来说是最好的时机。 每天都有新的创业公司诞生，每个大公司都想吸引工程师。 似乎有巨大的机会。
结果是，你比以往任何时候都更有可能获得谷歌的面试机会（与大多数其他公司一样）。 从 Gainlo 2016 年下半年的用户报告中，大多数人没有收到谷歌招聘人员的答复。 优步是另一个很好的例子，最好的时间是在 2015 年左右。
你可能无法控制何时申请谷歌，但知道时间会有很大的变化的事实，可以让你在没有得到招聘人员答复的情况下更加无忧无虑。 另外，不同的公司可能有不同的安排。 你应该时刻随机应变。
推荐是关键
我曾多次强调这一点。虽然我们有很多很棒的工具，比如 Linkedin 和在线编程平台，但推荐仍然是第一渠道。
就我个人而言，我感到很难过，因为这意味着招聘仍然采用非常古老的方式。你的工作机会仍然取决于你的关系，而不是你的技能。
因此，如果你正在准备谷歌面试，最佳方式是让你的谷歌员工朋友推荐你。说起来容易，但很难做到。大多数人不够积极，让我在这里解释一下。
首先，你的谷歌员工朋友不需要成为你的好朋友。如果他对你的工作有第一手的了解，那很好，但不是必须的。
其次，联系你的二度人脉。如果你的朋友是前谷歌员工，请问他是否可以找人来推荐你。如果你的毕业学校的人在谷歌工作，联系他。 LinkedIn 允许你轻松地检查你的二度人脉。
黄金法则是不要害怕。如果你被拒绝也并不可耻，实际上，大多数人都有求助于你的动机。研究表明，大多数人通过较弱的关系来获得工作。
你有吸引人的简历吗？
好的简历不一定会让你有面试机会，但不好的简历会绝对让你被拒绝。如果你所需要的只是几个小时来擦亮你的简历，这可能会给你一些好处，但是我看不出有什么理由你不应该这样做。
简历中最重要的两个因素是简洁易懂。
作为一个面试官/招聘人员，当我收到一份 10 页的简历时，我的第一反应就是忽略它。招聘者有数百和数千个简历可供阅读，没有人有时间阅读一本“书”。让我们简单一点，你的简历应该是一页纸。请记住，内容太多意味着，你想突出显示的内容更可能被忽略。
另外，你应该在细节和简单性之间找到一个很好的平衡点。但往往不是这样，我看到两个极端的情况。一个是简历列出了每个项目的各种技术细节与统计。如果你太过度了，人们会被搞晕。最常见的错误是提出很多公司特定的技术细节，这对公司以外的人是没有意义的。
另一个极端的例子是太简单了，有时几乎没有任何信息。 一个常见的例子是说“我构建了后端服务器”。 没有人可以评估这个项目的复杂性，因为构建后端服务器可能意味着拥有一个支持数百万个请求的复杂后端系统，它也可以意味着具有 30 行代码的简单的 Web 服务器。
那么什么是很好的平衡？ 对于没有相关背景的人，我想说你的描述应该清楚，同时给人们一些复杂的印象。 这取决于具体情况，但你可以向你的朋友询问反馈。
招聘会
如果你是学生，招聘会是你最大的优势之一。 对于大多数顶尖大学来说，谷歌和其他公司每年至少会有两次。
在网上有很多招聘会的提示，我唯一的建议是花时间准备。
当天有很多不确定因素。 例如，你不知道招聘人员会问你什么，招聘人员是否会提出编程问题等等。唯一的办法就是让自己准备好。
- 准备好你的电梯演讲
- 准备好询问每个公司的问题
- 准备好回答编程问题（不幸的是，这很常见）
- 热门公司通常有很长的队伍。 优先考虑所有你想申请的公司，并提前确定地点。
弄清楚你可以准备什么东西，什么不可以，你只需要尽早开始准备。
在线申请
你可以通过在线申请将你的简历提交给谷歌。 这是最常见和最不推荐的方法。 原因是，如果大多数人打算这样做，那么你的竞争力就会降低，除非你的简历真正突出。
不幸的是，我对这种方法的唯一建议是不要抱太大希望。
谷歌编程挑战赛
这是一个不太常见的渠道，但我仍然列在这里，以防有人满足要求。 谷歌编程挑战赛是谷歌每年主办的编程竞赛。 谷歌也试图通过这个比赛吸引工程师。
如果你已经尝试了 TopCoder，应该非常相似。 实际上，歌编程挑战赛并不是唯一的渠道。 对于大多数顶级编码竞赛，谷歌和 Facebook 等公司正在从获奖者中招募候选人。
除非你对编程竞赛超级感兴趣，否则我不建议你使用这种方法。 阅读“编程比赛对于获得工作很实用吗？”，更深入了解这个话题。 总之，获奖很难，但整个准备过程是相当有益的。
总结
如果你不断更新 LinkedIn，Github 和其他个人资料，谷歌招聘人员有可能会与你联系。 但是不要把它当成你唯一的方法，因为机会很少。
最有效的方式仍然是通过推荐。 最常见的障碍不是缺少联系，而是担心被拒绝。 试着这样思考，最坏的结果就是被拒绝了，而你什么都不会损失。 我没有看到任何东西能阻止你尝试。
顺便提一下，如果你想得到资深的面试官的更多指导，可以查看 Gainlo，以便与 Google，Facebook 等公司的工程师进行模拟面试。
