如何处理组织混乱

经常会有短暂的组织混乱，比如解雇，收购，IPO，新雇佣，等等。对每个人来说这都是令人不安的，但可能对于那些将自尊建立在能力而非位置上的程序员来讲，这种不安不会那么严重。组织混乱对程序员来讲是锻炼他们的魔力的好机会。因为这是一个集体秘密，在最后我会有所保留。如果你不是一个程序员，就不要再读下去了。

工程师有能力去创造与维持。

非工程师可以安排人们，但，在典型的软件公司，如果没有程序员的话，他们不能创造与维持任何东西，正如工程师通常不能有效地销售产品或者管理商业。这种力量对于大多数与临时组织混乱相关的问题是一种抵抗。如果你有这种力量，你应当完全忽视这种混乱并当做什么都没发生那样坚持下去。你可能，当然，被解雇，但如果这发生了，你可能因为这种力量得到新的工作。更普遍的，一些紧张的没有这种魔力的人会进入你的空间并告诉你做一些蠢事。如果你真的确信这是一件蠢事，最好的做法是微笑，点头，直到他们走开，然后继续做你认为对公司最好的事情。

如果你是一个领导者，告诉你的员工做一样的事情，告诉他们忽视其他任何人告诉他们的东西。这种行为的过程对你个人是最好的，对你的公司或工程也是最好的。

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