Part 4实践：从招聘角度来看， Node.js 开发需要具备哪些技能？

招人标准

先说下我的招人标准，做技术总监时上指下派只要看好技术能力和态度即可，做CTO时要考虑团队文化，人品和能否在公司长留，所以不同的人面试要看的点是不一样的，我曾面过很多Node.js程序员，也见过很多面试题，汇总一下，大致有以下9个点：

  1. 基本的Node.js几个特性，比如事件驱动、非阻塞I/O、Stream等
  2. 异步流程控制相关，Promise是必问的
  3. 掌握1种以上Web框架，比如Express、Koa、Thinkjs、Restfy、Hapi等，会问遇到过哪些问题、以及前端优化等常识
  4. 数据库相关，尤其是SQL、缓存、Mongodb等
  5. 对于常见Node.js模块、工具的使用，观察一个人是否爱学习、折腾
  6. 是否熟悉linux，是否独立部署过服务器，有+分
  7. js语法和es6、es7，延伸CoffeeScript、TypeScript等，看看你是否关注新技术，有+分
  8. 对前端是否了解，有+分
  9. 是否参与过或写过开源项目，技术博客、有+分

补充一句:只看技能没人品的人，千万别招，白脸狼

p6的要求（语音）

主动执行，辅助团队
掌握一门后端语言；熟悉用户体验相关知识；了解软件工程。
精通浏览器工作原理，熟悉HTTP协议，熟悉设计模式。
掌握改善无障碍访问的方法；掌握数据采集分析能力；熟悉可维护性问题。
通过开发、使用、推广效率工具让自己与团队的效率得到提高；
提炼可复用组件，为类库贡献高质量代码.
积极完善知识库；
跨团队分享技术和专业相关知识。
辅导新人技能成长；
协助主管做招聘和团队管理工作。

大家是选大公司还是小公司？

我在知乎上回复的《在跳槽后的第三个月，收到世界500强的offer，我该怎么办？》

1）互联网公司优先，流量大，人才多，机会也多，流程规范一些

2）今天的世界500强不比从前了，普华永道应该是四大之一，不知道信息化怎么样，你只要和你现在的公司对比就好了。

3）问问自己想要什么，钱，经历，还是时间

如果你很年轻，现在很安逸，我建议你换。如果不是很想动，那就学会所有能接触到的知识再换。

我是降薪来的阿里，原因有三，一是有事可为，老板重用你给你机会，二是集团内部是open的，偏偏我知识面足够可以看出它们的好处，算是另一种补偿吧，三是对个人品牌是一个升级，狼叔的职业生涯到此已经足够了，进可攻退可守，也算另一种自由吧！

钱多是个优势而已，还有氛围，文化，信仰

  • 牛人多
  • 业务需要
  • 成熟后有更多精力
  • 内部竞争，优胜劣汰
  • 财务相对自由，可以追求信仰了

前几天还和 @苏千 聊，我和 @死月絲卡蕾特 相继入职阿里，还有cnode社区著名程序员也即将入职阿里，当时大家开玩笑说:

“前端的终极归宿是阿里，不是在阿里，就是在去阿里的路上”

另外要说的一点是pc和h5站在使用Node.js做api中间层，其最佳实践已成型，量也是极大的。以前前端玩得还是比较弱，如果能够缓存+控制页面数据，获得一个性能极大的提升也是极好的。2018年，争取拿这个做主题演讲上qcon或archsummit大会。

每天忙得很开心，这就是我现在状态。其实，我的折腾还是在于想做些事情。如果你也想跟我一起做事，请将简历邮件给我 langshu.ssl@alibaba-inc.com，团队大量招人，也可以帮忙推荐给集团其他部门。

大公司的做事方式

  • 按照规矩做事，不要碰红线
  • 工时一般压的都不会太紧，都是可以商量的，但态度一定要好
  • 闲的时候自己学点东西，上班要学习相关，下班学不相干的。别犯傻。
  • 多创造点额外价值，让你的领导更喜欢你
  • 理解能力要强，不要让你的领导说二遍。

小公司

  • 简单粗暴，快速出东西，领导最关心的是进度
  • 执行力要强，遇佛杀佛，有鬼杀鬼
  • 代码质量其实没太多人管，但自己要注意养成好习惯
  • 没有机会自己创造机会。创造机会之前是赢得信任。

狼叔经常说的一句：“少抱怨，多思考，未来更美好”，大部分人都喜欢积极的人，遇到问题不怕不躲不避，要相信自己能够解决，最多是时间问题。

还有一句是：“没目标向钱看，有目标向前看”。历史上很多这样的例子，在2010年左右iOS开发刚起步，会拖拽弄个界面的就五位数工资，比做JAVA的几年的都要多。这世界就是这样不公平。但是你也不能不思进取，这样也是极其危险。在2016年左右，其实iOS开发就遇到了市场饱和的问题，很多培训出来的人都找不到工作，各家公司都在考虑换react-native或weex或者h5。

所以，当你有机会进入一个很有前途的方向，你要努力学好，并准备好下一个阶段的应变。相反，如果当成找一个养老的地方，早晚会遇到尴尬的。比如现在很多iOS程序员被迫去学react/vue等，境遇也不太好的，更有甚者直接被开除。

优酷-高级前端开发

职位描述

  1. 支撑企业级应用后台开发，使用 React 等前端框架搭建后台页面，实现交互需求及后端服务对接;
  2. 以模块化的思想设计开发通用前端组件，并能够针对OTT，移动端进行针对性优化；
  3. 在理解前端开发流程的基础上，结合前端实际建立或优化提升工作效率的工具；
  4. 在理解产品业务的基础上，提升产品的用户体验，技术驱动业务的发展；
  5. 关注前端前沿技术研究，通过新技术服务团队和业务；
  6. 使用 Weex 技术开发产品需求。

职位要求

  1. 精通前端技术，包括HTML/CSS/JavaScript/Node.JS等；
  2. 掌握Bootstrap，jQuery，AngularJS，React等框架，并有项目实践；
  3. 熟悉前端模块化、编译和构建工具，如grunt，gulp，webpack等；
  4. 至少熟悉一门非前端的语言（如Java/PHP/C/C++/Python/Ruby），有项目实践更佳；
  5. 具备跨终端的前端开发能力，在Web(PC+Mobile)/Node.js/Native App三个方向上至少精通一个方向，具备多个的更佳，鼓励在Native和Web技术融合上的探索；
  6. 具有较强的学习能力，对前端技术有持续的热情，个性乐观开朗，逻辑性强，善于和产品，UED，后端等方向同学合作。

PixelLab

PixelLab是与淘宝GM Lab联合成立的专注于视频算法方向的研发部门，主要涉及视频的空间感知、轨迹跟踪、图像分割、遮挡检测以及照片级渲染等相关技术。用于实现视频内的内容植入与后期特效的研发，属于视频MR的场景，主要应用于广告植入平台的研发，方向靠谱老板人好，欢迎推荐。主要需要的岗位包括了图像算法、3D视觉算法，渲染算法，WebGL以及并行计算等几大方向，因为算法类招聘实在难，所以将JD的链接帖出来希望同事们有适合的人可以内推一下。

岗位要求：
1) 本科及以上学历，5年以上工作开发经验；
2) 扎实的计算几何基础，熟悉常见数学工具；
3) 熟练WebGL、Canvas渲染开发，熟练Shader编写，熟悉Three.js、OSG.js者优先;
4) 熟练运用JavaScript语言与HTML5、CSS3等技术;
5) 熟悉主流移动浏览器的技术特点，有移动端H5项目经验者优先;
6) 有移动端WebGL开发经验者优先;
7) 学习能力强、应变能力强，优秀的沟通能力和协调能力，执行能力强，具备较强的团队合作精神。

蚂蚁金服

岗位要求：

  • 大学本科学历，2年以上开发经验，能熟练使用常见类库或框架，编写高质量的前端代码；
  • 熟悉NodeJS，有NodeJS开发经验，熟悉Express/koa等框架；
  • 熟练掌握React、Redux及相关框架和技术，有单页面应用开发经验；
  • 精通ES6，gulp，webpack等规范和技术；
  • 善于 Web 性能优化与前端效果的实现；
  • 良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识，具有很强的学习能力和对新技术的追求精神，乐于分享；
  • 有大型网站开发经验者优先。

我们的前端专业建设方向

  • 基于ReactJS的主题可配置组件化平台
  • 基于Nodejs的UED中台业务（浏览器端web页面监控等）
  • 基于Docker的nodejs云容器平台
  • 基于Webpack的前端工程化体系建设
  • 基于eggjs的react同构框架
  • 基于G2的业务数据可视化组件库
  • 大规模图形识别/图像处理/AR/VR/语音交互等研究性领域探索

联系方式

目前北京，杭州，广州，上海，深圳，成都都在招聘，如果你也想跟我一起共事，请将简历邮件给我 langshu.ssl@alibaba-inc.com，团队大量招人，也可以帮忙推荐给集团其他部门。

有机会和winter，勾股，玉伯，苏千，朴灵、死马、偏右，徐飞，阮一峰，天猪，裕波等大神一起工作哦。

悄悄地说，其实其他公司我也可以帮推荐。